Vieraskynä - Tanja Salomaa, kouluttaja - Careeria Oy

Meidän ensimmäinen vieraskynä, jossa puhutaan oppisopimuksen hyödyistä.

Vieraskynä - Tanja Salomaa, kouluttaja - Careeria Oy

Oppisopimuskoulutus – hyötyä työntekijälle, työnantajalle ja asiakkaalle

Puhtaus- ja kotityöpalvelualalla osaamisen merkitys korostuu joka päivä. Työtä tehdään lähellä asiakkaita, heidän kodeissaan ja työympäristöissään, ja siksi ammattitaidon, luotettavuuden ja palveluosaamisen tulee olla huippuluokkaa. Yksi tehokkaimmista tavoista kehittää alan osaamista on oppisopimuskoulutus, jossa ammatillinen tutkinto suoritetaan käytännön työn ohessa.

Mutta mitä hyötyä tästä koulutusmuodosta on eri osapuolille?

Mitä hyötyä oppisopimuskoulutuksesta on työntekijälle?

1. Osaaminen kehittyy käytännön työn kautta Oppisopimus sopii erinomaisesti aikuisille, koska oppiminen tapahtuu omassa työssä tutussa ympäristössä. Osaaminen syvenee päivä päivältä oikeissa tilanteissa, ei vain teoriassa.
   

2. Mahdollisuus suorittaa tutkinto työn ohessa Työntekijällä on mahdollisuus hankkia ammatillinen perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinto ilman, että täytyy jäädä pois työelämästä. Tämä madaltaa kynnystä kouluttautua ja helpottaa arjen ja opiskelun yhdistämistä.
   

3. Varmuus omasta ammattitaidosta ja työmarkkina-asema vahvistuu Tutkinto tuo varmuutta osaamiseen, lisää itseluottamusta ja parantaa mahdollisuuksia edetä uralla tai siirtyä uusiin työtehtäviin. Osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan.
   

4. Taloudellinen etu Oppisopimuksen aikana työntekijä saa palkkaa kuten normaalisti, tämä tekee opiskelusta taloudellisesti turvallista.

Mitä hyötyä oppisopimuksesta on työnantajalle?

1. Yrityksen osaaminen vahvistuu ja yhdenmukaistuu Kun työntekijät kouluttautuvat, heidän työskentelynsä tehostuu ja työn laatu paranee. Yritykselle syntyy kilpailuetua, kun työ tehdään ammattitaidon ja ajantasaisen tiedon pohjalta.
   

2. Oppiminen tapahtuu yrityksen omiin tarpeisiin Oppisopimuksen opintosisällöt voidaan kohdentaa juuri niihin taitoihin, joita työnantaja tarvitsee – esimerkiksi erikoissiivouksiin, asiakaspalveluun tai kotisiivoukseen.
   

3. Sitoutuneet työntekijät Kouluttautuminen lisää työn merkityksellisyyttä ja saa työntekijät sitoutumaan yritykseen pidemmäksi aikaa. Osaamisen arvostaminen näkyy työhyvinvoinnissa.
   

4. Taloudellisesti kustannustehokas ratkaisu Oppisopimuskoulutus on työnantajalle edullinen tapa kouluttaa henkilöstöä, sillä se sisältää mahdollisuuden koulutuskorvaukseen ja oppilaitoksen tuen.

Mitä hyötyä oppisopimuskoulutuksesta on yrityksen asiakkaille?

1. Tasalaatuinen ja korkeatasoinen palvelu Asiakkaat huomaavat eron: työskentely on systemaattisempaa, huolellisempaa ja turvallisempaa, kun taustalla on ammatillinen osaaminen.
   

2. Parempi asiakaskokemus Koulutetut työntekijät toimivat asiakaslähtöisemmin, kommunikoivat selkeästi ja osaavat toimia joustavasti erilaisissa tilanteissa.
   

3. Turvallinen ja luotettava palvelu Erityisesti kotityöpalveluissa asiakkaat arvostavat turvallisuutta, luotettavuutta ja ammattitaitoa. Tutkinnon suorittaneet työntekijät tuovat yritykselle uskottavuutta ja lisäävät asiakkaiden luottamusta.
   

4. Kehittyvät palvelut Kun henkilöstö oppii uutta, yritys pystyy tarjoamaan myös uusia palveluja ja erikoisosaamista – mikä hyödyttää suoraan asiakkaita.

   
   

Oppisopimuskoulutus on siis niin sanotusti win–win–win-ratkaisu: työntekijä saa ammatillisen tutkinnon ja vahvistaa osaamistaan, työnantaja saa motivoituneita ja osaavia työntekijöitä, ja asiakkaat saavat laadukasta, turvallista ja luotettavaa palvelua.

Oppisopimus on investointi tulevaisuuteen – sekä työntekijän, yrityksen että koko alan näkökulmasta. Sivex Oy:n kahdeksan työntekijää hyödynsi oppisopimusta ja suoritti puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinnon alle vuodessa. He saivat vahvistusta omaan ammattitaitoonsa opiskelemalla mm kodin ylläpito- ja perussiivousta, toimistosiivousta ja työhön opastamista. Opinnot sisälsivät lähiopetusta Careeriassa, etätehtävien tekemistä kotona sekä työelämässä oppimista omalla työpaikalla. Lähiopetuksessa Sivexin työntekijät pääsivät keskustelemaan alasta muiden yritysten työntekijöiden kanssa ja monet sanoivatkin tämän olleen koulutuksessa kaikista parasta.

Tanja Salomaa kouluttaja

Careeria Oy