Työperäisen hyväksikäytön ehkäisy kuuluu laadukkaaseen siivouspalveluun
Kun kutsut siivoojan kotiisi tai yritykseesi, luottamus on yksi tärkeimmistä asioista. Luottamus syntyy laadukkaasta työstä, avoimesta palvelusta ja ennen kaikkea siitä, että työntekijöitä kohdellaan reilusti ja arvostavasti.
Siksi vastuullisuus on meille Sivexillä paljon enemmän kuin pelkkä sana. Se näkyy jokapäiväisessä työssämme, tavassamme kohdata työntekijät ja asiakkaat sekä siinä, millaista siivousalaa haluamme olla rakentamassa tulevaisuudessa. Meille on tärkeää, että työntekijöitämme kohdellaan arvostavasti. Tästä olemme kirjoittaneet myös aiemmin blogissamme.
Sivex mukana rakentamassa vastuullisempaa siivousalaa
Työperäinen hyväksikäyttö on vakava ilmiö, jota esiintyy Suomessa useilla toimialoilla. Myös siivous- ja kiinteistöpalvelualalla on viime vuosina tehty paljon töitä sen ehkäisemiseksi.
Tämän vuoksi Kiinteistötyönantajat ry on yhdessä jäsenyritystensä ja viranomaisten kanssa kehittänyt uusia toimintamalleja työperäisen hyväksikäytön tunnistamiseen ja ehkäisemiseen. Yhteistyön tuloksena on syntynyt yrityksille suunnattu tarkistuslista, joka auttaa tunnistamaan mahdollisia riskitilanteita jo rekrytointivaiheessa.
Myös Sivex on ollut mukana alan yhteisessä keskustelussa ja kehitystyössä muiden siivousalan yritysten kanssa. Uskomme, että vastuullisempi ala syntyy yhteistyöllä. Kun yritykset jakavat kokemuksiaan ja kehittävät yhteisiä toimintatapoja, voidaan ehkäistä tilanteita, joissa työntekijä joutuu hyväksikäytön kohteeksi.
Vastuullisuus näkyy arjen teoissa
Meillä vastuullisuus alkaa aina ihmisistä. Haluamme varmistaa, että jokainen työntekijämme tietää oikeutensa, saa asianmukaisen palkan ja voi tehdä työnsä turvallisessa työympäristössä. Samalla pyrimme tunnistamaan tilanteita, joissa työntekijä saattaa olla haavoittuvassa asemassa tai riippuvainen ulkopuolisista välikäsistä.
Alan yhteisessä tarkistuslistassa kehotetaan yrityksiä kiinnittämään huomiota muun muassa rekrytointiin, tulkkaukseen, asumisjärjestelyihin, palkanmaksuun sekä mahdollisiin hyväksikäytön merkkeihin.
Miksi aihe koskettaa meitä erityisen paljon?
Vastuullinen työelämä ei ole meille vain periaatepaperiin kirjoitettu tavoite. Sivexin omistaja Monika Poldkivi on ollut mukana auttamassa ihmiskaupan uhria pois hyväksikäyttötilanteesta. Kokemus teki näkyväksi sen, että työperäinen hyväksikäyttö ei ole kaukainen uutisotsikko tai harvinainen poikkeus, vaan todellinen ilmiö, joka voi koskettaa ihmisiä myös Suomessa. Voit tutustua aiheeseen tarkemmin myös Monikan videohaastattelun kautta.
Työperäisen hyväksikäytön ehkäisy alkaa jo ensimmäisestä yhteydenotosta
Työperäisen hyväksikäytön ehkäiseminen ei tapahdu vain silloin, kun ongelma on jo havaittu. Meillä Sivexissä asiaan kiinnitetään huomiota jo rekrytointiprosessin ensimmäisistä vaiheista lähtien.
Kun uusi työnhakija ottaa meihin yhteyttä tai tulee haastatteluun, pyrimme olemaan aidosti kiinnostuneita hänen tilanteestaan ja aiemmasta työhistoriastaan. Keskusteluissa voi joskus nousta esiin asioita, jotka herättävät kysymyksiä. Esimerkiksi työnhakija saattaa kertoa pitäneensä täysin normaalina hyvin pitkiä, jopa 13-tuntisia työpäiviä tai muita työehtoja, jotka eivät vastaa Suomessa hyväksyttäviä käytäntöjä.
Juuri tällaisissa tilanteissa on tärkeää pysähtyä kuuntelemaan ja kysymään lisää. Kokemuksemme mukaan työperäisen hyväksikäytön tunnistaminen edellyttää sitä, että asiaa osataan tarkastella jo ennen työsuhteen alkamista eikä vasta silloin, kun ongelmat ovat ehtineet kasautua.
Teemme tarvittaessa yhteistyötä myös viranomaisten kanssa, jotta mahdolliset huolenaiheet voidaan selvittää asianmukaisesti. Uskomme, että vastuullinen työnantaja ei ainoastaan noudata lakia, vaan myös tunnistaa tilanteita, joissa työntekijä saattaa olla erityisen haavoittuvassa asemassa ja tarvitsee tukea tai neuvontaa.
Mitä tämä tarkoittaa sinulle asiakkaana?
Asiakkaana haluat tietää, kuka tulee kotiisi tai työpaikallesi ja millaisen yrityksen palveluita käytät. Kun valitset vastuullisen siivousyrityksen, et osta ainoastaan puhdasta kotia, toimistoa tai porraskäytävää. Valitset samalla yrityksen, joka huolehtii työntekijöistään, toimii avoimesti ja tekee aktiivisesti työtä reilumman työelämän puolesta. Meidän mielestämme hyvä siivousjälki ja vastuullinen toiminta kulkevat käsi kädessä.
Vaikka Kiinteistötyönantajat ry:n julkaisema tarkistuslista on suunnattu ensisijaisesti alan yrityksille, pidämme tärkeänä sitä, että myös palveluja ostavat asiakkaat ymmärtävät ilmiötä paremmin. Tarkistuslista auttaa yrityksiä tunnistamaan työperäisen hyväksikäytön merkkejä ja kehittämään toimintatapojaan sen ehkäisemiseksi.
Työperäisen hyväksikäytön torjuminen ei kuitenkaan ole vain työnantajien tai viranomaisten vastuulla. Myös asiakkaat voivat omilla valinnoillaan tukea vastuullista toimintaa suosimalla yrityksiä, jotka huolehtivat työntekijöistään, toimivat avoimesti ja sitoutuvat eettisiin toimintatapoihin.
Mitä enemmän aiheesta puhutaan ja mitä paremmin ilmiö tunnistetaan, sitä vaikeampaa hyväksikäytölle on löytää tilaa. Siksi uskomme, että vastuullisempaa siivousalaa rakennetaan yhdessä: yritysten, viranomaisten, työntekijöiden ja asiakkaiden yhteistyöllä.
Etsitkö luotettavaa siivouspalvelua pääkaupunkiseudulla?
Sivex tarjoaa laadukkaita kotisiivouksia, toimistosiivouksia, ikkunanpesuja, muuttosiivouksia ja taloyhtiöiden siivouspalveluita pääkaupunkiseudulla.
Kun valitset Sivexin, valitset paikallisen siivousyrityksen, joka haluaa tehdä työnsä hyvin sekä asiakkaitaan että työntekijöitään kunnioittaen.
Olipa tarpeesi säännöllinen kotisiivous, kertasiivous tai yrityksen siivouspalvelu, autamme mielellämme löytämään juuri sinulle sopivan ratkaisun.
Vastuullisesti 💖,
Sivex Oy
Siivoustilaukset
☎️ 040 774 6177
Ehdotuksia mistä haluat meidät blogissamme puhuvan.
Kommentit