Äitiys ei ole taakka siivousyrityksessä– rakenteet ovat

Enneuni

Äitienpäivä on juhla, jolloin moni meistä pysähtyy arvostamaan elämää, perhettä ja niitä, jotka antavat arjelle merkityksen – äitejä. Meillä siivousalalla työskentelee pääosin naisia, ja siksi tämä teema koskettaa meitä erityisen läheltä.

Mutta onko ilo lapsesta enää itsestäänselvyys myös työelämässä?Valitettavasti ei aina.

"Haluan kertoa, että olen raskaana", sanoi työntekijämme hiljaa ja arastellen. Olimme juuri hetkeä aikaisemmin nauraneet yhdessä minun enneunelleni, jossa näin punaruskean kissan kantavan pientä kissaa sylissään. Unessa kissa symboloi naisenergiaa – ja sieltä se ilmoitus sitten tulikin.

Minua ei hämmästyttänyt uutinen, vaan se, miten pelokkaasti se kerrottiin. Olimme tunteneet pitkään, puhuneet avoimesti vaikeistakin asioista, ja silti raskaudesta kertominen vaati rohkeutta. Miksi ihmeessä?

Syy selvisi nopeasti. Työntekijämme kertoi, että hänen aiemmassa työpaikassaan kaikki muuttui, kun hän kertoi olevansa raskaana. Viisi vuotta lojaalia työtä ei yhtäkiiä merkitsenyt mitään – hän ei kelvannut enää työntekijänä eikä ihmisenä. Se oli syy työpaikan vaihtoon, ja hän halusi jo haastattelussa tuoda meille rehellisesti esiin, että hänellä oli pieni lapsi kotona. Meille se oli täysin ok.

Sama työntekijä tuli myöhemmin uudelleen raskaaksi oltuaan meillä viisi vuotta – ja jälleen nousi pelko. Edellisen työnantajan käytös oli jättänyt jäljen, joka tuli uudelleen pintaan. Työn ei pitäisi olla paikka, jossa joutuu pelkäämään, voiko elää omaa elämäänsä.

Työnantajana tämä pysäyttää. Raskaus on yksi ihmisen kauneimpia ja suurimpia elämänvaiheita. Silti se herättää pelkoa – työntekijässä ja työnantajassa. Työntekijä pelkää kertoa raskaudesta, ettei enää kelpaa. Työnantaja pelkää taloudellista taakkaa, jota järjestelmä heittää harteillemme.

Ollaan rehellisiä: kyllä, vanhemmuuden kustannukset näkyvät yrityksen arjessa – erityisesti naisvaltaisilla aloilla ja pienissä yrityksissä, kuten meillä siivousalalla. Jos tänään kolme työntekijäämme jäisi äitiyslomalle yhtä aikaa, se olisi meille taloudellisesti raskasta. Eikä siksi, että emme arvostaisi lapsia tai perhe-elämää – vaan siksi, että järjestelmä ei ole oikeudenmukainen. Yhteiskunta puhuu tasa-arvosta, mutta siirtää kustannukset työnantajien kannettavaksi epätasaisesti. Onko se tasa-arvoa?

Samalla Suomessa ihmetellään, miksi syntyvyys laskee. Ehkäpä siksi, että pelko on syöpynyt osaksi järjestelmäämme. Kun raskaudesta tulee riski eikä ilonaihe, olemme menossa väärään suuntaan.

Me Sivexillä valitsemme toisin.

Me iloitsemme siitä, kun joku saa lapsen. Se on elämän suurimpia lahjoja, ja haluamme työnantajana olla tukemassa siinä hetkessä – ei luomassa pelkoa tai epävarmuutta. Lapsen saanti ei ole ongelma meille, vaan osa elämää, jota rakennetaan yhdessä.

Samalla meidän täytyy uskaltaa puhua vastuusta. Vaikka arvostamme perhe-elämää ja haluamme tukea työntekijöitämme, meidän on myös tunnistettava, että järjestelmää voidaan joskus käyttää väärin. Me emme hyväksy tätä – ei siksi, että haluaisimme rajoittaa ketään, vaan siksi, että vastuu on yhteinen. Kun vastuu jakaantuu reilusti, syntyy myös luottamus.

Me Sivexissä haluamme olla yritys, jossa työn ja perheen yhdistäminen on mahdollista. Me haluamme, että työntekijä voi kertoa raskaudesta ilman pelkoa – ja palata äitiyslomalta työyhteisöön, jossa häntä odotetaan ilolla. Me haluamme rakentaa työpaikan, jossa ihmisyyttä ei piiloteta, vaan arvostetaan.

Meille äitiys ei ole uhka. Se on elämän jatkumoa, joka ansaitsee tulla vastaanotetuksi lämpimästi – myös työelämässä.

Hyvää äitienpäivää kaikille 🌹 – ja erityisesti teille, jotka olette joskus pelänneet kertoa sen, mikä pitäisi olla kaikkein suurin ilonaihe.